Bliži se sezona godišnjih odmora, a s njom i jedno od najčešćih pitanja koje nam poslodavci postavljaju: Da li smo po zakonu obavezni isplatiti regres radnicima i pod kojim uslovima?
Iako mnogi radnici regres smatraju automatskim pravom, zakonodavni okvir u Federaciji BiH postavlja jasna, ali često pogrešno shvaćena pravila. Evo pregleda ključnih informacija koje svaki poslodavac treba znati:
Da li je regres zakonska obaveza?
Zakon o radu FBiH ne propisuje regres kao izričitu obavezu. Pravo na regres radnik ostvaruje isključivo ako je to definisano internim aktima (Pravilnik o radu, Ugovor o radu) ili Kolektivnim ugovorom koji obavezuje poslodavca. Ukoliko ovi akti ne predviđaju regres, poslodavac ga može isplatiti na osnovu vlastite, dobrovoljne Odluke.
Veza sa godišnjim odmorom
Regres je direktno vezan za korištenje godišnjeg odmora. Radnik mora iskoristiti barem prvi dio godišnjeg odmora kako bi ostvario pravo na isplatu. Ako radnik ne iskoristi odmor, nema ni pravo na ovu naknadu.
Poslovni rezultat kao preduslov
U praksi, i prema mnogim kolektivnim ugovorima, isplata regresa je uslovljena pozitivnim poslovanjem. Ukoliko je firma prethodnu godinu završila s gubitkom, obaveza isplate regresa najčešće ne postoji.
Poreske olakšice: Neoporezivi iznos
Jedna od najvećih prednosti regresa je njegov poreski tretman. U FBiH, regres se može isplatiti bez obračuna poreza i doprinosa do iznosa od 50% prosječne neto plate isplaćene u FBiH u posljednja tri mjeseca prije isplate. Bilo koji iznos iznad ovog cenzusa tretira se kao plata i podliježe punom oporezivanju.
Trebate pomoć pri izradi Odluke?
Pravilno dokumentovanje isplate regresa ključno je za izbjegavanje kazni prilikom inspekcijskog nadzora. Stručni tim agencije iFinance & Consulting vam stoji na raspolaganju za savjetovanje i pripremu svih potrebnih internih akata i odluka u skladu sa propisima FBiH.
Kontaktirajte nas već danas i osigurajte bezbrižno poslovanje ovog ljeta!
