Poslodavci u Federaciji Bosne i Hercegovine moći će i u drugoj polovini 2026. godine svojim radnicima isplaćivati pomoć u iznosu do 300,00 KM mjesečno.
U „Službenim novinama Federacije BiH“, broj 57/26, objavljena je Uredba o izmjenama Uredbe o isplati pomoći radnicima od strane poslodavca u 2026. godini. Izmjenama je period primjene Uredbe, koji je prvobitno bio ograničen na mjesece od januara do juna, produžen do kraja decembra 2026. godine.
Vlada Federacije Bosne i Hercegovine izmjene je donijela na 349. hitnoj sjednici, održanoj 28. jula 2026. godine, a Uredba o izmjenama stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u „Službenim novinama Federacije BiH“.
Najvažnija promjena: Pomoć u iznosu do 300,00 KM mjesečno može se isplatiti za mjesece od januara do decembra 2026. godine. Pomoć za decembar može se isplatiti najkasnije do 31. januara 2027. godine.
Šta je izmijenjeno novom Uredbom?
Izmjene se prvenstveno odnose na produženje perioda tokom kojeg poslodavci mogu koristiti mogućnost isplate pomoći radnicima.
Prema izmijenjenim odredbama:
- pomoć se može isplaćivati za mjesece od januara do decembra 2026. godine;
- najviši mjesečni iznos i dalje iznosi 300,00 KM po radniku;
- pomoć za decembar 2026. godine može se isplatiti najkasnije do 31. januara 2027. godine;
- Uredba prestaje važiti 31. decembra 2026. godine.
Iznos pomoći nije povećan. Izmjenama je produžen period tokom kojeg poslodavci mogu vršiti isplate.
Više informacija o prvobitno donesenoj Uredbi možete pronaći u našem ranijem članku: Uredba o isplati pomoći radnicima za 2026. godinu.
Koliko pomoći poslodavac može isplatiti?
Poslodavac može svojim radnicima isplatiti pomoć u iznosu do 300,00 KM mjesečno po radniku, u skladu sa svojim finansijskim mogućnostima i pravilima propisanim Uredbom.
To je najviši dozvoljeni mjesečni iznos, što znači da poslodavac može donijeti odluku i o isplati manjeg iznosa.
Ukoliko bi poslodavac isplaćivao maksimalni iznos za svih dvanaest mjeseci 2026. godine, ukupna pomoć po jednom radniku mogla bi iznositi do 3.600,00 KM. Međutim, svaka mjesečna isplata mora biti izvršena u roku koji je propisan za mjesec na koji se pomoć odnosi.
Isplata pomoći nije obavezna
Uredba poslodavcima daje mogućnost isplate pomoći, ali ne propisuje obavezu da pomoć mora biti isplaćena.
Poslodavac, u skladu sa svojim finansijskim mogućnostima, odlučuje:
- da li će isplaćivati pomoć radnicima;
- za koje mjesece će pomoć biti isplaćena;
- u kojem iznosu će pomoć biti isplaćena;
- koje će uslove radnici morati ispuniti za ostvarivanje prava na pomoć.
Ova pitanja potrebno je urediti internim aktom poslodavca.
Ko ima pravo na pomoć?
Pravo na pomoć, u skladu sa Uredbom, ima osoba koja ima zasnovan radni odnos sa poslodavcem prema odredbama Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine.
Pomoć mogu isplatiti poslodavci koji:
- redovno isplaćuju plaće i uplaćuju doprinose za zaposlene u skladu sa važećim propisima;
- nemaju neizmirenih obaveza po osnovu poreza na dohodak i doprinosa za obavezna osiguranja.
Izuzetak je predviđen za poslodavce koji su sa Poreznom upravom Federacije Bosne i Hercegovine zaključili sporazum o odgodi plaćanja ili izmirenju obaveza u ratama i koji svoje obaveze uredno izmiruju u skladu sa zaključenim sporazumom.
Pomoć se ne može koristiti kao zamjena za plaću
Poslodavac ne može primijeniti Uredbu tako što će radniku umanjiti redovnu plaću, a razliku nadoknaditi kroz isplatu pomoći.
Kao osnov za primjenu ove odredbe koristi se plaća koja je radniku obračunata i isplaćena za novembar 2025. godine, bez uvećanja po osnovu:
- prekovremenog rada;
- noćnog rada;
- rada u dane sedmičnog odmora;
- rada u dane praznika ili druge dane za koje je zakonom određeno da se ne radi;
- drugih uvećanja plaće koja radniku pripadaju prema propisima o radu.
Pomoć predstavlja dodatnu isplatu radniku i ne smatra se plaćom ili naknadom plaće prema odredbama Zakona o radu.
Rokovi za isplatu pomoći
Pomoć se isplaćuje mjesečno za mjesec na koji se odnosi, tek nakon isteka tog mjeseca.
Isplata se može izvršiti od prvog do posljednjeg dana narednog kalendarskog mjeseca.
| Mjesec na koji se pomoć odnosi | Period u kojem se može izvršiti isplata |
|---|---|
| Juli 2026. | Od 1. do 31. augusta 2026. |
| August 2026. | Od 1. do 30. septembra 2026. |
| Septembar 2026. | Od 1. do 31. oktobra 2026. |
| Oktobar 2026. | Od 1. do 30. novembra 2026. |
| Novembar 2026. | Od 1. do 31. decembra 2026. |
| Decembar 2026. | Od 1. do 31. januara 2027. |
Važno: Produženje Uredbe ne znači da se propuštene mjesečne isplate mogu naknadno izvršiti u bilo kojem trenutku. Pomoć je vezana za određeni mjesec i mora biti isplaćena u roku propisanom za taj mjesec.
Isplata se vrši na transakcijski račun radnika
Isplata pomoći može se izvršiti isključivo na transakcijski račun radnika.
Isplata u gotovini nije predviđena Uredbom. Prilikom izvršavanja uplate preporučljivo je jasno navesti osnov isplate i mjesec na koji se pomoć odnosi, kako bi se izvršena isplata mogla jednostavno povezati sa internim aktima i drugim evidencijama poslodavca.
Da li je potrebno donijeti interni akt?
Prije isplate pomoći poslodavac je dužan donijeti interni akt kojim će urediti iznos i uslove isplate pomoći radnicima.
Ukoliko je poslodavac ranije donio interni akt koji se odnosi samo na period od januara do juna 2026. godine, potrebno je pregledati njegov sadržaj i utvrditi da li ga je potrebno izmijeniti ili donijeti novi akt za period od jula do decembra 2026. godine.
Internim aktom preporučljivo je jasno urediti:
- iznos mjesečne pomoći;
- mjesece za koje će se pomoć isplaćivati;
- radnike koji ostvaruju pravo na pomoć;
- uslove za ostvarivanje prava na isplatu;
- rok i način isplate;
- osobu ili službu zaduženu za realizaciju odluke.
Pojedinačni akti koje poslodavac donosi radi ostvarivanja prava radnika na pomoć obavezno se donose u pisanom obliku.
Obaveza izvještavanja Porezne uprave
Poslodavac je dužan nadležnoj poreznoj ispostavi dostaviti Izvještaj o isplati pomoći.
Izvještaj se dostavlja do 7. u mjesecu za prethodni mjesec u kojem je izvršena isplata pomoći.
Naprimjer, ukoliko poslodavac pomoć za juli isplati tokom augusta, izvještaj o izvršenoj isplati dostavlja se nadležnoj poreznoj ispostavi najkasnije do 7. septembra.
Porezna uprava nakon prijema izvještaja vrši kontrolu ispunjenosti uslova za isplatu pomoći propisanih Uredbom.
Šta poslodavci trebaju uraditi prije naredne isplate?
Poslodavcima koji planiraju nastaviti ili započeti isplatu pomoći u drugoj polovini godine preporučuje se da:
- provjere da li ispunjavaju uslove propisane Uredbom;
- utvrde finansijske mogućnosti i iznos pomoći;
- pregledaju sadržaj postojećeg internog akta;
- po potrebi izmijene postojeći ili donesu novi interni akt;
- pripreme pojedinačne pisane akte;
- izvrše isplatu na transakcijske račune radnika;
- pravovremeno dostave Izvještaj o isplati pomoći Poreznoj upravi.
Zaključak
Izmjenama Uredbe poslodavcima u Federaciji Bosne i Hercegovine omogućeno je da radnicima nastave isplaćivati pomoć u iznosu do 300,00 KM mjesečno i za mjesece od jula do decembra 2026. godine.
Iako se radi o dobrovoljnoj isplati, poslodavci koji koriste ovu mogućnost moraju poštovati propisane uslove, rokove i način isplate, donijeti odgovarajuće pisane akte i pravovremeno izvijestiti Poreznu upravu.
Kompletan tekst prvobitne Uredbe dostupan je na stranici Porezne uprave Federacije Bosne i Hercegovine.
Potrebna vam je stručna podrška?
Tim iFinance & Consulting može vam pomoći pri pripremi internih akata, obračunu i evidentiranju isplata te ispunjavanju obaveza prema Poreznoj upravi.
Pogledajte naše računovodstvene i savjetodavne usluge.
Česta pitanja o isplati pomoći radnicima
Koliki je maksimalni iznos pomoći radnicima?
Poslodavac može isplatiti pomoć u iznosu do 300,00 KM mjesečno po radniku. Poslodavac može donijeti odluku i o isplati manjeg iznosa.
Da li je poslodavac obavezan isplatiti pomoć?
Ne. Uredba daje poslodavcu mogućnost isplate pomoći, ali ne propisuje obavezu isplate.
Do kada se može isplatiti pomoć za decembar 2026. godine?
Pomoć koja se odnosi na decembar 2026. godine može se isplatiti najkasnije do 31. januara 2027. godine.
Može li se pomoć isplatiti u gotovini?
Ne. Isplata pomoći vrši se isključivo na transakcijski račun radnika.
Da li poslodavac mora donijeti interni akt?
Da. Poslodavac je dužan donijeti interni akt kojim će urediti iznos i uslove isplate pomoći radnicima.
Da li je potrebno izvijestiti Poreznu upravu?
Da. Izvještaj o isplati pomoći dostavlja se nadležnoj poreznoj ispostavi do 7. u mjesecu za prethodni mjesec u kojem je izvršena isplata.
